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TRABAJADORES AUTÓNOMOS:

Con carácter general, los trabajadores autónomos pueden elegir la base de cotización entre 893,10 euros (cuota con el tipo mínimo de 267,03 euros) y 3.642,00 euros (cuota de 1.088,96 euros), con las excepciones siguientes en función de la edad:

  • Autónomos que a 1/1/2016 tengan menos de 47 años y los autónomos que tengan 47 años y la base de diciembre de 2015 fuera igual o superior a 1.945,80 €, o se den de alta: podrán elegir una base comprendida entre 893,10 € y 3.642,00 €

  • Autónomos que tengan 47 años a 1/1/2016: si su base de cotización en 2015 era inferior a 1.945,80 € no podrán elegir una base superior a 1.964,70 € ( cuota mínima de 587,44 €), salvo que soliciten una base superior antes de 30 de junio de 2016 con efectos de 1 de julio.

  • Autónomos de 48 años o más a 1/1/2016: podrán elegir una base comprendida entre 963,30 € y 1.964,70 €. No obstante, si antes de cumplir los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes de la seguridad social durante 5 o más años por una base superior a 1.945,80 €, podrá elegir una base comprendida entre 893,10 € y la base que tenían en el régimen general incrementada en un 1% o, en todo caso, la máxima de 1.964,70 €.

IMPORTANTE: en el caso de los trabajadores autónomos que durante 2015 y de manera simultánea hayan contratado a su servicio 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos societarios, la base mínima de cotización será de 1.067,40 € ( cuota mínima de 319,15 €).

El cambio de base de cotización puede solicitarse dos veces al año: hasta el 30 de abril con efectos de 1 de julio y hasta el 31 de octubre con efectos de 1 de enero del año siguiente.

Les recordamos que el recargo por pagar fuera de plazo las cotizaciones sociales es del 20%.

BONIFICACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

  • Exoneración de cuotas según edad:

Los trabajadores autónomos quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social, excepto por incapacidad temporal y por contingencias profesionales siempre que se encuentren en los siguientes supuestos:

  1. Sesenta y cinco años de edad y 35 años y 9 meses de cotización efectiva.

  2. Sesenta y cinco años y tres meses de edad y 35 años y 6 meses de cotización efectiva.

En consecuencia, los trabajadores autónomos que no tengan la cobertura de incapacidad temporal y reúnan los requisitos indicados estarán exentos de ingresar cotización alguna.

Los trabajadores autónomos que optaron por la cobertura de dicha contingencia deberán aplicar el tipo del 3,30 por 100, e ingresar la prima que les corresponda por contingencias profesionales, en caso de que se hayan acogido a las mismas. No obstante la exoneración establecida en la norma, el trabajador autónomo podrá optar por continuar practicando su cotización conforme a lo que venían realizando con anterioridad.

  • Tarifa plana:

Para los trabajadores los autónomos (se excluyen los societarios) que causen alta inicial o que no hubieran estado dado de alta en los últimos cinco años se establecen unas cuotas reducidas:

  • SEIS PRIMEROS MESES: la cuota a pagar será de 50 € mensuales durante los 6 primeros meses (si se opta por la base mínima).

  • SEIS MESES SIGUIENTES: 50% de la cuota mínima (133,51 € en 2016)

  • SEIS MESES SIGUIENTES : 70 % de la cuota mínima (186,92 € en 2016)

En el caso de hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años, después de la reducción inicial de 18 meses, tendrán una bonificación del 30% de la cuota ( la cuota sería de 186,92 € en 2016) durante 12 meses.

Estas bonificaciones se aplicarán aun cuando el trabajador autónomo una vez iniciada la actividad emplee a trabajadores por cuenta ajena.

  • Bonificaciones nuevas altas familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

El cónyuge y familiares de trabajadores autónomos hasta el 2º grado, que causen alta inicial o que no hayan estado dados de alta en los últimos 5 años, y colaboren con ellos, tendrán derecho a una bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50 por ciento de la cuota (133,51 € para 2016) y del 25% ( cuota de 200,27 €) durante los 6 meses siguientes. No podrán beneficiarse los familiares colaboradores que anteriormente se hayan beneficiado de la medida.

  • Bonificaciones contratos interinidad con personas desempleadas.

Los trabajadores autónomos sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados (Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre), tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de la cuota resultante de aplicar sobre la base mínima del régimen el tipo de cotización obligatorio (29,80%).

Esta bonificación será de aplicación mientas coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto, con el límite máximo, en todo caso, del período de suspensión.

  • Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%:

Si causan alta inicial como autónomos o no lo hubieran estado en los últimos 5 años, tendrán derecho a las bonificaciones siguientes:

  • Cuota de 50 € durante 12 meses si opta por la base mínima

  • Bonificación del 50% de la cuota durante los 48 meses siguientes ( cuota de 133,51 € para 2016)

Trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad:

  • Autónomos que causen alta inicial por primera vez y estén en situación de pluriactividad: podrán elegir una base de cotización del 50% de la base mínima durante 18 meses y del 75% durante los 18 meses siguientes.

  • Si la actividad laboral por cuenta ajena es a tiempo parcial con una jornada del 50% o más la base de cotización podrá ser del 75% de la base mínima durante 18 meses y del 85% durante los 18 meses siguientes.

A los trabajadores autónomos que se den de alta en la Seguridad Social fuera de plazo, no les será de aplicación ningún beneficio en la cotización.

EMPLEADOS DEL HOGAR

Las bases de cotización por contingencias comunes durante el año 2016, serán las determinadas en la siguiente escala, en función de la retribución mensual (con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias) percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.

Tramo

Retribución mensual ( incluye parte proporcional de pagas extras)

Base de cotización

1.º

Hasta 174,64

149,34

2.º

Desde 174,65 hasta 272,80

247,07

3.º

Desde 272,81 hasta 371,10

344,81

4.º

Desde 371,11 hasta 469,30

442,56

5.º

Desde 469,31 hasta 567,50

540,30

6.º

Desde 567,51 hasta 665,00

638,05

7.º

Desde 665,01 hasta 764,40

764,40

8.º

Desde 764,41

798,56

A la base de cotización se le aplicará el tipo de cotización por contingencias comunes del 25,60 % (21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado) y el tipo de cotización por contingencias profesionales del 1,10% que va a cargo del empleador.

En todos los casos el responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador. El procedimiento de ingreso de cuotas se realizará, de manera obligatoria mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta durante el mes siguiente al de su devengo.

Beneficios en la cotización : reducción del 20% ( 45% para familias numerosas) en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes ( el 21,35% ) para los empleadores que hayan contratado y dado de alta en el a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta bonificación no serán de aplicación a los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido la obligación de alta y pago de cuotas.

 

PENSIONES 2016

El importe máximo de las pensiones públicas será de 2.567 euros mensuales (35.938 anuales). Los importes mínimos mensuales (14 pagas) son los siguientes:

Clase de pensión

Con cónyuge a cargo

Unidad unipersonal

Con cónyuge NO a cargo

Jubilación con 65 años

784,90

636,10

603,50

Jubilación menos 65 años

735,70

595,00

562,30

IP Gran invalidez

1.177,40

954,20

905,30

IP Absoluta o total con 65 años

784,90

636,10

603,50

IP Total entre 60 y 64

735,70

595,00

562,30

IP Total derivada enfermedad común menor 60 años

395,60

395,60

382,20

S.O.V.I.

407,00

407,00

407,00

Viudedad

Con cargas familiares

Con 65 años o discapacidad igual o mayor 65%

Entre 60 y 64 años

Menor 60 años

 

735,70

636,10

595,00

481,60

Pensión

Euros/año

Orfandad

 

Por beneficiario

194,30

Por beneficiario discapacitado menor 18 años con discapacidad en grado igual o superior a 65%

82,40

Orfandad absoluta

675,90

COMPLEMENTOS A MÍNIMOS: en las pensiones causadas a partir de 01/01/2013, los complementos a mínimos necesarios para alcanzar las cuantías mínimas, no podrán superar el importe establecido para las pensiones de jubilación e invalidez no contributivas (367,90 euros).

Los complementos a mínimos no tienen carácter consolidable y son incompatibles con la percepción por el pensionista de rendimientos del trabajo, capital, actividades económicas y ganancias patrimoniales que excedan de 7.116,18 € sin cónyuge a cargo y de 8.301,10 € con cónyuge a cargo. Los pensionistas que a lo largo de 2016 perciban rentas acumuladas superiores al límite a que se refiere el apartado anterior, estarán obligados a comunicar tal circunstancia a la Seguridad Social en el plazo de un mes desde que se produzca.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha habilitado una página web en la que se pueden realizar gestiones y consultas relativas a la pensión de jubilación o la Tarjeta Sanitaria Europea. Se puede acceder a través del siguiente enlace: TU SEGURIDAD SOCIAL

NUEVA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

El 1 de diciembre de 2015 entró en vigor la nueva regulación de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. Les exponemos los aspectos más relevantes:

Tipos de procesos, parte médico de baja y parte de confirmación

Los partes se expiden por el médico del Servicio Público de Salud o de la Mutua, según la contingencia sea común o profesional. Al efecto de ayudar en la fijación de las duraciones estimadas se cuenta con tablas de duración estándar que tienen en cuenta el diagnóstico, la edad y la ocupación del paciente.

a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a 5 días naturales

En el mismo acto y en un único documento se extenderá la baja y el alta que podrá coincidir con el mismo día de la baja o estar comprendida dentro de los tres días siguientes. NO se emitirá parte de confirmación.

El trabajador podrá solicitar que se le visite el día del alta, y si el médico considera que el trabajador sigue incapacitado para el trabajo, modificará la fecha de duración inicialmente establecida, extendiendo el primer parte de confirmación que dejará sin efecto el alta prevista.

b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales

El primer parte de confirmación se emite, como máximo, a los 7 días naturales de la fecha de la baja y, en su caso, los siguientes partes de confirmación a los 14 días naturales.

c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales

El primer parte de confirmación se emite, como máximo, a los 7 días naturales de la fecha de la baja y, en su caso, los siguientes partes de confirmación a los 28 días naturales.

d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales

El primer parte de confirmación se emite, como máximo, a los 14 días naturales de la fecha de la baja y, en su caso, los siguientes partes de confirmación a los 35 días naturales.

Si se produce una modificación o actualización del diagnóstico, se emitirá el parte de confirmación que recogerá la duración estimada del nuevo diagnóstico y la fecha de la siguiente revisión. Los posteriores partes de confirmación se expedirán en función de la nueva duración estimada.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia, el modelo de parte contempla dicho motivo como causa de alta.

Con independencia del grupo de duración de la baja,  el médico expedirá el alta cuando considere que el trabajador puede trabajar y atendiendo a las circunstancias de salud del trabajador lesionado.

En los procesos que vayan a superar los 365 días se comunicará al trabajador en el acto de reconocimiento médico que el control del proceso corresponderá en lo sucesivo al Instituto Nacional de la Seguridad Social, cumplimentando en el parte de confirmación inmediatamente anterior a la fecha de cumplimiento el apartado correspondiente al pase a control por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, señalando el día de cumplimiento de los 365 días naturales en situación de incapacidad temporal.

Parte de alta

a) Partes de alta de los médicos de SPS o Mutua.

El alta médica determinará la extinción de la situación de incapacidad temporal y del consiguiente subsidio el mismo día de su expedición. Se suprime la previsión que si el día del alta fuera festivo o víspera de festivo, el trabajador tendrá derecho asimismo a percibir subsidio por tales días. Por lo tanto ahora siempre se extingue la IT en la fecha del alta.

b) Partes de alta expedidos por los inspectores médicos del INSS/ISM.

Si el INSS/ISM considera que procede el alta solicitada por la mutua, expedirá el correspondiente parte de alta. Durante los 180 naturales siguientes a la fecha del alta sólo podrá ser emitida una nueva baja, por la misma o similar patología, por dichos médicos, la cual será comunicada al SPS y la mutua. En esos casos, el control de la situación se llevará a cabo, desde la baja, directamente por el INSS/ISM, sin que proceda la expedición de partes de confirmación.

Tramitación de partes

El médico que expide los partes médicos de baja, confirmación y alta entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa.

Los partes de baja y de confirmación el trabajador los entregará a la empresa, en el plazo de 3 días,  salvo que tuviera ya finalizado su contrato de trabajo, que entonces lo presentará ante la mutua o el INSS.

La empresa nos lo deberá remitir ya que el plazo para comunicarlo a la Seguridad Social es de tres días hábiles a partir de su recepción.

El parte de alta el trabajador lo presentará en el plazo de las 24 horas siguientes a la expedición a la empresa.

En los procesos de duración estimada muy corta, el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Excepcionalmente, si el facultativo emite el primer parte de confirmación porque considere que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, según lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 3.2., el trabajador lo presentará a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, junto con el parte de baja inicial.

En los procesos de incapacidad temporal en los que proceda el pago directo del subsidio por el INSS/ISM/Mutua el trabajador los presentará ante dichas entidades, utilizando para ello la copia destinada a la empresa.

Los modelos de las copias de los partes médicos en soporte papel deberán ser conservados por las empresas durante un plazo de cuatro años, contado desde la fecha de presentación telemática de los mismos.

 

Es MUY IMPORTANTE que nos envíen de forma inmediata los partes de baja, confirmación y alta, ya que la demora en la comunicación de dichos partes a la Seguridad Social conlleva la imposición de sanciones a la Empresa. En el caso de que la demora sea culpa del trabajador, la Empresa deberá acreditar que se le han reclamado.

 

A continuación les relacionamos otras obligaciones en materia laboral, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales a tener en cuenta:

  • Modificación de encuadramiento en el régimen de Seguridad Social de administradores, socios y familiares de autónomos: en caso cambio de situación ( matrimonio, variación de porcentaje de participaciones en el capital social, cambio de domicilio o convivencia de los familiares de socios/administradores o autónomos), nos lo deben comunicar ya que puede implicar un cambio en el encuadramiento en el régimen de Seguridad Social ( pasar de autónomos a Régimen General o viceversa).

  • Registro de jornada: la Inspección de Trabajo obliga a las  empresas  a registrar diariamente la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Por tanto, cada día se deberá registrar la hora de entrada y salida, el número total de horas diarias trabajadas (desglosando las horas ordinarias y las complementarias)  y el total de horas mensuales (que deberá coincidir con el total de horas que aparece en el recibo mensual de nóminas y con las estipuladas en el contrato de trabajo). Deberá ser firmado a diario por el trabajador. Dicho registro deberá efectuarse por duplicado, de manera que a final de mes, y junto con la nómina, se entregará una copia al trabajador y otra deberá ser conservada por la empresa durante cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios, y la correspondiente sanción. La obligación de registro de la jornada ya está contemplada con carácter general en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores que establece que, a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.  Por tanto, se entiende que la obligación de registro diario de la jornada deberá afectar también a los trabajadores a tiempo completo. De la misma manera, la Inspección de Trabajo podrá requerir a la Empresa que aporte el cuadro horario de los trabajadores, así como el calendario laboral para comprobar el cumplimiento de las obligaciones en materia de jornada (horas extras), vacaciones y descansos.

OTRAS INFORMACIONES:

Salario mínimo interprofesional: 655,20 euros/mes por 14 pagas (9.172,80 euros/año).

IPREM ( Indicador público de rentas de efectos múltiples): 532,51 €/mes ( 6.390,13 anuales)

Corporate Global Order S.L.P. - CIF : B-65.707.861 - Telèfons: +34 93 755 34 54 / 93 755 34 55 - Carrer Montserrat 23 pral. 1º - 08302 -  Mataró - Barcelona

 Correo electronic : info@cgoassessors.net 

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